2019年よりTrue Colors Festival（トゥルーカラーズ フェスティバル）のアンバサダーとして活動を推進する乙武 洋匡さんとryuchell（りゅうちぇる）さん。
お二人に、フェスティバルが織りなす多様な物語にふれて得た気づきや、ダイバーシティとの向き合い方、未来への思いを語っていただきました。

– ryuchellさんは、ご自身のオフィシャルサイトでも「自分の色を取り戻そう」というメッセージを発信されています。

ryuchellさん
“取り戻そう”という部分を、すごく意識しています。僕のことをオンリーワンだと感じてくれたからこそテレビに出られるようになったと思うんですけど、段々と変に賢くなったり、こう見られたほうがおいしいかなとか、仮面をかぶっていく瞬間がありました。それを成長だと割り切っていたけれど、「あれ、ほんとの僕、どこだっけ？ 誰でもない自分があったからこそのいまなのに」って。だからこそ、取り戻す。
誰にとっても、仕事でも恋愛でも、そんな場面があると思うんです。成長はしていくんだけど、自分の色を取り戻していく。見つけてもいいと思います。今まで自分はこの色だと思ってきたけど、あれ、こっちの方が好きかもしれないとか。決めつけず、直感を信じて、その時の自分を感じることが大切だと思います。

乙武さん
ryuchellのメッセージは、TCFのTの部分、“True” の意味を本質的に語ってくれていると思うんです。私たちの社会って、すぐに「あなたはこのカテゴリーね」「きみはここだね」って決めたがりますよね。あぁ、私はここなんだって無理矢理押し込められて、でも本当の自分と少しずつズレが生じてきて、窮屈さや苦しさにつながっていく。あなたでいいんだよ、というのを、ryuchellは「自分の色を取り戻そう」と伝えていて、フェスティバルでは“True”と表現しているのだと感じます。

– TCFの発案者であるオードリー・ペレラさん※も、True Colorsには“トゥルーキャラクター：その人らしさ”という意味合いがあるとおっしゃっていました。一人ひとりの中にいる自分を隠さずポジティブに誇りを持って、というメッセージも込められたそうです。
※オードリー・ペレラ：True Colors Festivalエグゼクティブ・プロデューサー。シンガポールを拠点にインディペンデントのフェスティバル・プロデユーサーとして活動。

-ダイバーシティというキーワードに対して、お二人はどのような向き合い方や捉え方をされていますか？

乙武さん
ダイバーシティという言葉が世の中に溢れてきたここ数年で、多様性を重視する風潮が高まりました。大切なときだからこそ、個々のバランスを間違えないようにしないと、とも思っています。
私はダイバーシティのバランスを考えるときに、“社会的にダイバーシティが実現されているか”ということと、“一人ひとりの人生が生きやすくなっているか”という２つの見方があると捉えています。本質的には“一人ひとりが生きやすくなるために、社会のダイバーシティが実現される”ことこそ大事だと思うんです。でもいま、社会的なダイバーシティを実現することが独り歩きして目的化していないだろうか、と感じる場面がよくあって。

-そう感じるのはどのような場面でしょうか？

乙武さん
たとえば、国際的に有名な映画賞では、ノミネートの条件として多様性の項目が設置されました。映画の内容はもちろん、製作現場にも多様な属性の人を積極的に起用することを条件とするものです。でも、さまざまな人種やセクシュアリティ、障害のある人が均一にいることが目的ではないですよね。大事なのは、多様な人たちもその能力を発揮して質のいい作品を生み出す現場にきちんと携われるようになっていること、だと思うんです。
身近なところでは、東京を歩いていると、街ゆく人の服装の季節感が統一されていると思いませんか？ そこからちょっと外れていると、暑苦しいよとか寒々しいって言われちゃう。私が数年前にロンドンやニューヨークを放浪して感じたのは、タンクトップ一枚の人の横で革ジャンの人が歩いているように、人々の格好が多様だということでした。同調圧力によって本来自分が快適に思うよりも厚着や薄着をしなくちゃいけないのだとしたら、もうちょっと自分に寄ったチョイスができるようになることも、私はダイバーシティの実現だと思います。

ryuchellさん
TCFは当日がピークというよりは、じわじわ系フェスティバルですよね。少しずつ影響の輪を拡げていくのが似合っていると思います。とりあえず入ってみて、そのあとに知るものや意識できることがあったらいいなと。だからこそ、その場に行きたくなるような、ハッピーな仕掛けをその前の段階からたくさんつくっていくことも大事じゃないかな。

乙武さん
マイノリティの問題って基本的にどうでもよかったり、見てみぬふりができてしまったりするんですよね。あえて関心を持つ必要がないことに、どう補助線を引いて目を向けてもらえるか。そこにある価値にふれてもらうためには、あの手この手を使わないと。だからこそきっかけづくりが大事で、こうあるべきなんて制限をかけずに手を替え品を替え、関心を寄せてもらう試行錯誤を続けることが大切だと思います。

-日本で2019年9月にスタートしたTCFもまた、コロナの影響の中で試行錯誤を繰り返し歩んできたフェスティバルです。

乙武さん
ここでの生のふれあい、場の空気感には、気づきを育む場面が多く設けられていました。オンラインでの実施によって気づけたこともたくさんあったと思いますが、多様な機会が制限されてしまったのが本当に悔しいですね。壁を乗り越えてつながることの大切さをだれもが実感する時代になったいまこそ、これからもTCFをたくさんの人に味わってもらいたいと思います。

-乙武さんからこれからに向けたお話がありましたが、最後にお二人の未来への展望や、次の世代の人たちに伝えたい思いをぜひお聞かせください。

乙武さん
個人的には、世代交代を願っています。障害を社会としてどう包摂したらいいのか、どう対応していけばいいのかって、昔から語られてきているもののいまだ解決していないことがたくさんありますよね。その課題への意見が一番目立ってしまう存在が、20年変わらず私のままというのは、これはこれで多様性がないと思うんです。私の意見はさまざまな意見の一つでしかなくて、「乙武さんはそう言うけど私はこう思う」という声がもっと世の中に聞こえてくるように、若い人たちが発信しやすい土壌を開拓していくのがこれからの私の役目かな。
とはいえ、まだまだ私にもやらなくてはいけないことがあって。先日ある番組で、半袖で腕が見える状態で食事をする収録に臨んだんですね。そうしたら放送直後からSNSに結構な数のクレームが書き込まれて。要は、あんまり見せないでほしいとか、乙武さんは長袖を着るべきだといった類のコメントでした。令和３年でもそうなのかって衝撃的で。その根っこには、人間のあるべき型は手足がある形であり、そうでない人は他者に配慮して隠しておくべきだっていう考え方があると思うんです。それは私が目指してきたダイバーシティの対極にあるものです。それで、解決策は何なのかというと、言い争うことではなくて、きっとこの形で出続けて慣れてもらうしかないと思うんですよね。だから、若手に頑張ってもらって世代交代をはかりつつ、私自身が表舞台に立ち続けることも必要なのかなって最近あらためて実感しています。

ryuchellさん
そのお話、めちゃくちゃ衝撃すぎる……。

ryuchellさん
乙武さんの世代の人が、若い世代の人たちの意見を聞こうと寄り添ってくれているのは、本当にすごくうれしいことです。いまはZ世代なんて言われていますけど、コロナ禍でいろんな思いもあって、僕は子育てもしているし、だからこそ社会の気になるニュースやいろんな気づきが増えてきています。
こんな時代に生きているからこそ、新しい自分の人生をつくりたい、新しい日本をつくりたいって思っていても、大人たちの成功例をあまり見たことがない世代でもあるので、じゃあどうしたら変わるわけ？ という本音に揉まれて身動きがとれない人もいると思うんです。そんなときに違う世代の人が寄り添ってくれたり、自分たちの声や力を知りたいと後押ししてくれるのはうれしいし、もっと真剣に日本や自分たちの将来のことを考えようって、これからどんどんそういう動きになってくるといいなと思います。

乙武さん
いま、TCFで、お子さんに向けた探究型学習の企画をつくっています。遠回りに思えるかもしれないけれど、着実にダイバーシティの実現につながっていく教育のプロジェクトを立ち上げませんか、と提案させていただいて、素晴らしい専門家の方々と実現に向けて動いているところです。
子どものうちからいろんな人がいることを知り、それを否定せず、誰もが自分らしさを大切に生きていける社会。その豊かさに気づくきっかけを持ってもらいたいんです。ダイバーシティが大事なんだと押し付けるのではなくて、様々な切り口を通じて自ら道を拓いてもらえるように、私自身わくわくしながらこの取り組みを続けています。